Unloq Zukunftsmacher-Programm

Zukunftsmacher-Programm bei Unloq

Bei Unloq sind wir stolz darauf, das bewährte und mehrfach ausgezeichnete Zukunftsmacher-Programm für Unternehmen aller Größen zu implementieren.

Unser Zukunftsmacher-Programm basiert auf den zentralen Stärken unseres vielfach bewährten Konzepts und passt sich individuell an die Bedürfnisse Eures Unternehmens an. Es zielt darauf ab, Eure Mitarbeiter aktiv in die Zukunftsgestaltung Eures Unternehmens einzubeziehen und ihr Engagement zu steigern.

Stärken des Zukunftsmacher-Programms

1. Mitarbeiterbeteiligung: Das Programm fördert die aktiveMitgestaltung durch Eure Mitarbeiter. Es ermöglicht ihnen, ihre Ideen undVisionen direkt in die Unternehmensstrategie einzubringen, was zu einem stärkeren „Wir-Gefühl“ und einer höheren Identifikation mit Eurem Unternehmen führt.

2. Vielfalt und Integration: Durch die Einbeziehung von Mitarbeitern aller Hierarchieebenen, Altersgruppen und kulturellen Hintergründe wird eine breite Vielfalt an Perspektiven und Ideen garantiert. Dies stärkt nicht nur die Innovationskraft, sondern fördert auch eine inklusive Unternehmenskultur.

3. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Das Zukunftsmacher-Programm von Unloq ist flexibel und kann an die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen Eures Unternehmens angepasst werden. Ob global agierendes Unternehmen, lokaler Mittelständler oder Agentur– wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, die zu Euren Zielen und Eurer Unternehmenskultur passen.

4.Erfolgskontrolle und Weiterentwicklung: Durch die  kontinuierliche Erfolgskontrolle und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung der Projekte stellen wir sicher, dass das Programm nachhaltig wirkt und langfristigen Erfolg bringt.

User Story: Kiekert AG

Herausforderung: Die Kiekert AG, ein weltweit führender Automobilzulieferer, wollte die Innovationskraft und das Engagement seiner Mitarbeiter steigern, um den globalen Herausforderungen der Automobilindustrie besser begegnen zu können.

Lösung: Als Mitglied der Geschäftsleitung implementierte Thorsten Blömer bei Kiekert das Zukunftsmacher-Programm. Das Unternehmen nutzte dieses Programm, um Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen und Ländern zu vernetzen und ihre Ideen für die Zukunftsgestaltung des Unternehmens einzubinden.

Ergebnisse: Durch die Einführung des Zukunftsmacher-Programms gelang es Kiekert, über 100 innovative Projektideen zu sammeln, von denen einige als globale Initiativen umgesetzt wurden. Besonders erfolgreich waren Projekte wie das „Kiekert Golden Skills“-Programm zur Integration von Menschen mit Behinderungen und das globale Mentoring-Programm „Kiekert Mentorship“. Diese Initiativen führten nicht nur zu einem stärkeren Zusammenhalt und höherem Engagement im Unternehmen, sondern auch zu einer internationalen Anerkennung durch den Gewinn des HR Excellence Awards 2016 sowie zahlreicher weiterer internationalen Awards.

Fazit: Kiekert konnte nicht nur seine Mitarbeiter aktiv in die Unternehmensstrategie einbinden, sondern auch messbare Erfolge in der Innovations- und Personalentwicklung erzielen. Dies macht Kiekert zu einem Vorreiter in der Mitarbeiterbeteiligung und zeigt das Potenzial des Zukunftsmacher-Programms für andere Unternehmen.